Трудоустройство: Аналитические материалы

Рубрикатор

Трудоустройство. Аналитические статьи

Отображение в 2 колонки
  • 9 августа 2018
    Что делать, если оформили внешнего совместителя, у которого нет основного места работы? Грозят ли за это какие-то штрафные санкции? Нужно ли переоформлять работника на основное место работы?...
  • 1 августа 2018
    Предприятия разных сфер деятельности, учитывая характер некоторых работ, нуждаются в применении труда сезонных и временных работников в течение определенного периода в связи с увеличением объема работ. О том, как правильно организовать и оплатить труд данных работников, речь пойдет в статье...
  • 13 июля 2018
    Трудоустройство студентов — не редкостное явление. Однако не все работодатели соблюдают трудовое законодательство при надлежащем оформлении трудовых отношений со студентами. Выясним: считается ли совместителем студент, который трудоустраивается; может ли работающий студент получать право на пособие от Фонда соцстраха (больничные и декретные) на общих основан...
  • 16 февраля 2018
    Как показывает судебная практика, зачастую от предприятий требуют самостоятельно заниматься трудоустройством лиц с инвалидностью, а при отсутствии в штате необходимого количества данных лиц — штрафуют. Однако суды в большинстве случаев принимают сторону работодателей. Вашему вниманию — обзор судебных решений...
  • 12 февраля 2018
    Чтобы подтвердить степень утраты трудоспособности и заявить о своем праве на социальные гарантии и льготы, лицо должно предоставить своему будущему работодателю соответствующие документы. Рассмотрим, какие же это документы...
  • 8 февраля 2018
    В последний рабочий день прошлого года вступил в силу приказ, которым утверждены около двух десятков форм, применяемых в ходе контроле соблюдения законодательства о труде. Среди них и акты инспекционного посещения (невыездного инспектирования) и проверок соблюдения законодательства о занятости и трудоустройстве инвалидов. Итак, проанализируем перечень вопрос...
  • 27 декабря 2017
    Среди изменений, которые заработают с 2018 года, есть также и введение для предприятий с численностью от 8 до 20 лиц квоты на трудоустройство одного лица предпенсионного возраста. В чем же суть данной квоты?...
  • 17 ноября 2017
    Предприниматель не допустил инспектора труда к проверке, а также отказался предоставить какие-либо документы, которые бы опровергали неофициальное трудоустройство двух лиц. В результате получил значительный штраф, который обжаловать в судебном порядке так и не удалось. Давайте рассмотрим, почему так произошло?...
  • 20 октября 2017
    С 27.09.2017 изменена процедура получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства. Для отдельных категорий лиц ее существенно упростили. Вместе с тем изменились сроки, на которые выдают разрешение, а также появилось требование к зарплате иностранца. Обо всем — в материале...
  • 18 октября 2017
    Материал в открытом доступе
    Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017, есть также и введение для предприятий с численностью от 8 до 20 лиц квоты на трудоустройство одного лица предпенсионного возраста. В чем же суть данной квоты?.....
  • 28 сентября 2017
    Какие характерные особенности присущи трудовым договорам? В чем заключаются основные отличия трудового договора от гражданско-правового?...
  • 26 сентября 2017
    Должен ли совместитель уведомлять работодателя о том, что он уволился с основного места работы? Грозит ли работодателю ответственность, если выяснилось, что работник-совместитель не имеет основного места работы?...
  • 11 сентября 2017
    Порядок уведомления о приеме на работу не определяет особенностей его предоставления филиалами и обособленными подразделениями юрлиц. Поэтому выясним, кто именно и в каких случаях должен представлять уведомление о приеме работника на работу в филиалы...
  • 30 августа 2017
    На сегодняшний день судебная волокита — обычное явление для бизнеса. Субъекты хозяйствования зачастую судятся между собой, а еще чаще — с контролирующими органами. Итак, можно ли принять адвоката на условиях трудового договора в штат?...
  • 28 июля 2017
    Бывают случаи, что до окончания испытательного срока работника в связи с производственной необходимостью (или из-за увольнения другого работника) переводят на более высокую должность. Не менее интересная ситуация и с переводом в пределах одного госоргана на должность государственной службы. При подобных обстоятельствах и возникает вопрос о том, продлевается ...
  • 28 июля 2017
    Если предприятие использует труд иностранцев, оно в первую очередь должно позаботиться о правомерности его использования в рамках действующего законодательства. В каких случаях труд иностранца осуществляется на основании разрешения на его применение и как его получить, рассмотрим в статье...
  • 27 июля 2017
    На предприятии менеджеров принимают на работу, устанавливая сначала оклад меньше, чем в штатном расписании, а затем, после успешного окончания испытательного срока, должностной оклад повышают. Можно ли так делать?...
  • 25 июля 2017
    Материал в открытом доступе
    Вправе ли физическое лицо — предприниматель устанавливать испытательный срок для работников, которых принимает на работу?...
  • 25 июля 2017
    Установление испытательного срока — достаточно распространенное явление. Ведь каждый работодатель имеет право удостовериться, что на определенную должность подобрали достойного работника. К сожалению, случается, что работник в течение испытательного срока проявил себя как такой, который не соответствует выполняемой работе. Тогда и возникает вопрос о том, как...
  • 25 июля 2017
    Работника приняли на работу с 2-месячным испытательным сроком, а затем он был уволен в связи с установлением несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят. Должны ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и как ее рассчитать?...
  • 24 июля 2017
    Материал в открытом доступе
    Какие особенности установления испытательного срока работникам? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Какова продолжительность испытания может быть установлена? Увольнение по результатам испытания: что нужно знать?...
  • 23 июня 2017
    Требования к охране труда в ГПД стороны могут согласовать, а вот не будет ли данный договор считаться уже трудовым?...
  • 23 июня 2017
    Работодатели, использующие труд физлиц на условиях ГПД, являются плательщиками ЕСВ, а сумма выплаченного вознаграждения физлицам по ГПД является базой начисления ЕСВ. Поэтому возникает вопрос: засчитывается ли период работы по ГПД в страховой стаж?...
  • 22 июня 2017
    Судя из практики, зачастую возникают вопросы о заполнении отчетности по ЕСВ, если лицо выполняет работы или предоставляет услуги по договору ГПД. Это связано с тем, что ГПД может длиться несколько дней, а может и месяц-два. Даты начисления и выплаты вознаграждения по ГПД тоже могут отличаться, то когда же его показывать в отчетности. Разбираемся вместе…...
  • 20 июня 2017
    Существует целый ряд профессий (видов работ), по которым невозможно заключить гражданско-правовой договор. Ведь специфический круг обязанностей и действий по определенным профессиям могут выполняться, только если организован трудовой процесс. В таких случаях не стоит подменять трудовые отношения гражданско-правовыми...
  • 19 мая 2017
    Тема особенно актуальна в летне-осенний период, когда палатки, лотки, автомагазины, как грибы вырастают на каждом шагу. И едва ли не один из первых вопросов, возникающий у предприятий и предпринимателей: как оформить людей, которые будут торговать, и установлены ли определенные особенности при их трудоустройстве?...

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!