Введение нового кода типа начислений «14» связано с необходимостью определять дополнительную базу начисления, в случае если при увольнении работника сторнированы отпускные за неотработанную часть рабочего года. Выясним, в каких случаях применяется данный КТН

В случае если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисления с зарплаты за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года (ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее Закон об отпусках).

Разрешает проводить отчисления при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска п. 2 ч. 1 ст. 127 КЗоТ.

Не осуществляют отчисления, если работник увольняется с работы на основаниях, указанных в п.п. 3, 5, 6 ст. 36, и п.п 1, 2, 5 ст. 40 КЗоТ, а также в случае направления на учебу и в связи с переходом на пенсию.

Полный список оснований для увольнения, предоставляющих право не отчислять отпускных, выплаченных в счет части неотработанного рабочего года, приведен в ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

Такие отчисления не проводят, если работник увольняется с работы в связи с:

  • призывом или приемом (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
  • переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
  • отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
  • изменениями в организации производства и труда, в т.ч. ликвидацией, реорганизацией либо перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
  • выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  • неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;
  • направлением на обучение;
  • выходом на пенсию.