Предприятие не указывает в приказе о приеме на работу работников должностной оклад. Однако при приеме каждого работника составляется штатно-должностное расписание, в котором прописаны должности всех работников на дату приема нового работника, Ф.И.О., заработная плата (оклады), ставка (коэффициент занятости — 0,5, 0,75, 1). К тому же оклад указан в трудовом договоре с работником, который составляется в письменной форме. Могут ли возникнуть претензии со стороны органов Гоструда по поводу оформления приказов?