Возникает ли у предприятия обязанность выплатить среднюю зарплату за весь период задержки расчета при увольнении в случае возникновения долга перед бывшим работником после перерасчета сумм удержанного ЕСВ? Нужно ли начислять компенсацию потери зарплаты в связи с ее несвоевременной выплатой? Грозят ли предприятию штрафные санкции за несвоевременный расчет с уволенными работниками? Может ли Гоструда применить штраф в размере 10 минимальных зарплат? Какие штрафы могут применяться к работодателю за недостоверное предоставление информации по начисленным суммам в отчете по ЕСВ?