Приближаются майские праздники, которые могут вызвать трудности в определении графика работы предприятия. Ведь не каждый производственный процесс можно остановить на один или два дня, а потом снова его запустить. Кроме того, для многих предприятий это повод устроить себе небольшие каникулы путем перенесения рабочих дней, что всегда довольно благоприятно сказывается на настроениях, царящих в коллективе. Итак, давайте разберемся, как правильно перенести рабочие дни в соответствии с действующим законодательством и какие последствия данного перенесения нужно учесть бухгалтеру
К сожалению, вопрос перенесения рабочих дней четко не урегулирован трудовым законодательством Украины, поэтому на практике довольно часто возникает множество осложнений.
Возможность перенесения рабочих дней пре­дусмотрена ст. 67 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ). В ней указано, что с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством. Причем перенесение допускается лишь для работников, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
В свою очередь, работодатель в случае применения рекомендаций КМУ не позднее чем за два месяца до наступления такого праздничного (нерабочего) дня издает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации. Это к тому же нужно согласовать с профсоюзом предприятия. Для этого руководитель должен подать в профсоюз заявку на получение согласия на изменение графика работы предприятия, указывая основания для перенесения рабочих дней. А профсоюз должен предоставить извлечение из протокола заседания о согласии на такое изменение графика работы.
Однако в таком случае не забывайте, что распоряжения КМУ носят только рекомендательный характер. Ведь работодателю предоставлено право самостоятельно принимать решение о перенесении рабочих дней. Кстати, Минсоцполитики в письме от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12 отмечает, что работодатель может сделать это таким образом, как рекомендует КМУ, может перенести рабочие дни по своему усмотрению или даже вообще не переносить рабочих дней.