Минсоцполитики отмечает, что в отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другом юридическом основании. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а гражданско-правового — заказчик и исполнитель.

При этом Министерство подчеркивает: во время выполнения работы по признакам, характерным трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

  • систематическая выплата зарплаты за процесс труда (а не ее результат);
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • выполнение работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327;
  • обязанность работодателя предоставить рабочее место;
  • соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и пр.

Письмо Минсоцполитики от 23.05.2017 г.
№ 10620/0/2-17/13

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»