Испытательный срок: Тематические проекты

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
Тариф
Газета+
95 грн
за 1 месяц
199 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум
299 грн
за 1 месяц

Рубрикатор

Тематические проекты: последние поступления

Отображение в 2 колонки
  • 28 июля 2017
    Бывают случаи, что до окончания испытательного срока работника в связи с производственной необходимостью (или из-за увольнения другого работника) переводят на более высокую должность. Не менее интересная ситуация и с переводом в пределах одного госоргана на должность государственной службы. При подобных обстоятельствах и возникает вопрос о том, продлевается ...
  • 27 июля 2017
    На предприятии менеджеров принимают на работу, устанавливая сначала оклад меньше, чем в штатном расписании, а затем, после успешного окончания испытательного срока, должностной оклад повышают. Можно ли так делать?...
  • 26 июля 2017
    Вправе ли физическое лицо — предприниматель устанавливать испытательный срок для работников, которых принимает на работу?...
  • 25 июля 2017
    Установление испытательного срока — достаточно распространенное явление. Ведь каждый работодатель имеет право удостовериться, что на определенную должность подобрали достойного работника. К сожалению, случается, что работник в течение испытательного срока проявил себя как такой, который не соответствует выполняемой работе. Тогда и возникает вопрос о том, как...
  • 25 июля 2017
    Работника приняли на работу с 2-месячным испытательным сроком, а затем он был уволен в связи с установлением несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят. Должны ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и как ее рассчитать?...
  • 24 июля 2017
    Какие особенности установления испытательного срока работникам? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Какова продолжительность испытания может быть установлена? Увольнение по результатам испытания: что нужно знать?...
  • 16 июня 2016
    Обновлены нормы ст.ст. 26–28 и 40 КЗоТ, которые определяют: перечень лиц, которым не устанавливают испытания; порядок определения окончания испытательного срока; особенности увольнения работников, не прошедших испытания. Подробнее об изменениях — в комментарии...
  • 7 июля 2013
    Можно ли установить директору испытательный срок? Кто должен контролировать его работу и принимать решение о положительном или отрицательном результате испытания?...
  • 30 июня 2013
    Госслужащих принимают на работу в госорган по результатам конкурсного отбора с трехмесячным испытательным сроком. Бывают ситуации, когда лицо, которое принято на госслужбу, ранее работало в другом госоргане, где ему был установлен ранг, и оно имеет стаж госслужбы. Бывает и такое, что ранга и стажа госслужбы нет, но период предыдущей работы включают в стаж го...
  • 30 июня 2013
    Нужно ли работнику после окончания испытательного срока писать новое заявление на принятие на работу, если в приказе указано «принят с испытательным сроком на срок с... по ...»?...
  • 30 июня 2013
    Предприятие приняло на работу выпускников профессиональных учебно-воспитательных учреждений и высших учебных заведений с испытательным сроком. Будет ли это нарушением и что нам за это грозит?...
  • 30 июня 2013
    Можем ли мы принять нашу же работницу на должность заместителя директора по совместительству с испытательным сроком три месяца, если она одинокая мать с 11-летним ребенком? Можно ли с ней, как совместителем, заключить срочный трудовой договор?...
  • 30 июня 2013
    Хотим взять на работу человека, который приехал из Германии, где имеет разрешение на постоянное проживание (работодателю нужен человек, который проживает в Германии и имеет украинское гражданство). Организация, в которую нанимают работника, находится в Киеве, где и заключается трудовой дого-вор. Можно ли такому работнику установить испытательный срок?...
  • 30 июня 2013
    Работник был принят на работу с испытательным сроком, который он успешно прошел, но через некоторое время уволился. Через 5 месяцев после увольнения он обратился с просьбой вновь принять его на работу. Можно ли принять такого работника с испытательным сроком?...
  • 30 июня 2013
    Работнику в приказе о приеме на работу установлен испытательный срок — 3 месяца. Может ли администрация предприятия продлить испытательный срок еще на один месяц, чтобы определиться, подходит ли ей такой работник? Нужны ли какие-либо обоснования для этого, как оформить такое продление и согласовывать ли с профсоюзом?...
  • 30 июня 2013
    Будет ли нарушением то, что все работники на нашем предприятии приняты на работу на основании заявления без установления испытательного срока? Кто должен устанавливать испытательный срок?...
  • 30 июня 2013
    Материал в открытом доступе
    Испытание работника в случае принятия на работу с целью проверки соответствия его работе, которая предлагается по трудовому договору, явление довольно распространенное. Но все ли знают, как правильно оформить установление испытательного срока и какие могут быть последствия для предприятия в случае нарушения им порядка данного оформления и, как следствие, нез...

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!