Испытательный срок: Тематические проекты

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
Ознакомительный
доступ
Бесплатно
Тариф
Газета+
95 грн
за 1 месяц
199 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум
299 грн
за 1 месяц

Рубрикатор

Тематические проекты: последние поступления

Отображение в 2 колонки
  • 16 июня 2016
    Обновлены нормы ст.ст. 26–28 и 40 КЗоТ, которые определяют: перечень лиц, которым не устанавливают испытания; порядок определения окончания испытательного срока; особенности увольнения работников, не прошедших испытания. Подробнее об изменениях — в комментарии...
  • 30 ноября 2015
    Какие особенности установления испытательного срока работникам? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Какова продолжительность испытания может быть установлена? Увольнение по результатам испытания: что нужно знать?...
  • 7 июля 2013
    Можно ли установить директору испытательный срок? Кто должен контролировать его работу и принимать решение о положительном или отрицательном результате испытания?...
  • 30 июня 2013
    Работника приняли на работу с 13 мая 2013 года с 2-месячным испытательным сроком, а 25 июня уволили как не прошедшего испытательный срок по ст. 28 КЗоТ. Должны ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и как ее рассчитать?...
  • 30 июня 2013
    Материал в открытом доступе
    Установление испытательного срока — достаточно распространенное явление. Ведь каждый работодатель хочет убедиться в правильном выборе кандидата на должность. К сожалению, случается и такое, что работник в течение испытательного срока не проявил себя как такой, что подходит для выполняемой работе. Тогда и возникает вопрос о том, как оформить увольнение, что б...
  • 30 июня 2013
    Госслужащих принимают на работу в госорган по результатам конкурсного отбора с трехмесячным испытательным сроком. Бывают ситуации, когда лицо, которое принято на госслужбу, ранее работало в другом госоргане, где ему был установлен ранг, и оно имеет стаж госслужбы. Бывает и такое, что ранга и стажа госслужбы нет, но период предыдущей работы включают в стаж го...
  • 30 июня 2013
    Уже в течение двух лет на нашем предприятии менеджеров принимают на работу, устанавливая в течение испытательного срока должностной оклад — 3000 грн. После успешного окончания испытательного срока выплачивают должностной оклад, установленный в штатном расписании для должности менеджера — 4000 грн. Можно ли так делать?...
  • 30 июня 2013
    Нужно ли работнику после окончания испытательного срока писать новое заявление на принятие на работу, если в приказе указано «принят с испытательным сроком на срок с... по ...»?...
  • 30 июня 2013
    Предприятие приняло на работу выпускников профессиональных учебно-воспитательных учреждений и высших учебных заведений с испытательным сроком. Будет ли это нарушением и что нам за это грозит?...
  • 30 июня 2013
    Вправе ли физическое лицо — предприниматель устанавливать испытательный срок для работников, которых принимает на работу?...
  • 30 июня 2013
    Можем ли мы принять нашу же работницу на должность заместителя директора по совместительству с испытательным сроком три месяца, если она одинокая мать с 11-летним ребенком? Можно ли с ней, как совместителем, заключить срочный трудовой договор?...
  • 30 июня 2013
    Хотим взять на работу человека, который приехал из Германии, где имеет разрешение на постоянное проживание (работодателю нужен человек, который проживает в Германии и имеет украинское гражданство). Организация, в которую нанимают работника, находится в Киеве, где и заключается трудовой дого-вор. Можно ли такому работнику установить испытательный срок?...
  • 30 июня 2013
    Работник был принят на работу с испытательным сроком, который он успешно прошел, но через некоторое время уволился. Через 5 месяцев после увольнения он обратился с просьбой вновь принять его на работу. Можно ли принять такого работника с испытательным сроком?...
  • 30 июня 2013
    Рассмотрим несколько интересных ситуаций, когда в течение испытательного срока работника в связи с производственной необходимостью или из-за увольнения другого работника перевели на более высокую должность, а также когда служащий госоргана по результатам конкурса (или стажировки) переведен на должность госслужащего того же органа. Во всех случаях возникает в...
  • 30 июня 2013
    Работнику в приказе о приеме на работу установлен испытательный срок — 3 месяца. Может ли администрация предприятия продлить испытательный срок еще на один месяц, чтобы определиться, подходит ли ей такой работник? Нужны ли какие-либо обоснования для этого, как оформить такое продление и согласовывать ли с профсоюзом?...
  • 30 июня 2013
    Будет ли нарушением то, что все работники на нашем предприятии приняты на работу на основании заявления без установления испытательного срока? Кто должен устанавливать испытательный срок?...
  • 30 июня 2013
    Материал в открытом доступе
    Испытание работника в случае принятия на работу с целью проверки соответствия его работе, которая предлагается по трудовому договору, явление довольно распространенное. Но все ли знают, как правильно оформить установление испытательного срока и какие могут быть последствия для предприятия в случае нарушения им порядка данного оформления и, как следствие, нез...

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!