Принятие на работу: Тематические проекты

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
Подписаться на издание
«Интерактивная бухгалтерия»
260 грн
за 1 месяц

Рубрикатор

Тематические проекты: последние поступления

Отображение в 2 колонки
  • 8 октября 2018
    Существует ряд профессий (видов работ), по которым невозможно заключить ГПД. Ведь, как бы там ни было, круг обязанностей и действий по определенным профессиям может выполняться, только если организован трудовой процесс. Рассмотрим эти профессии, чтобы субъекты хозяйствования не подвергались риску в ходе проверок инспекторами по труду...
  • 9 августа 2018
    Что делать, если оформили внешнего совместителя, у которого нет основного места работы? Грозят ли за это какие-то штрафные санкции? Нужно ли переоформлять работника на основное место работы?...
  • 25 июня 2018
    Работник обратился с иском, в котором просил признать недействительными отдельные пункты трудового договора, заключенного с физлицом-предпринимателем, как не соответствующие требованиям КЗоТ. Истец просил их признать недействительными, а суд ему отказал...
  • 19 октября 2017
    С 27.09.2017 изменена процедура получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства. Для отдельных категорий лиц ее существенно упростили. Вместе с тем изменились сроки, на которые выдают разрешение, а также появилось требование к зарплате иностранца. Обо всем — в материале...
  • 18 октября 2017
    Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017, есть также и введение для предприятий с численностью от 8 до 20 лиц квоты на трудоустройство одного лица предпенсионного возраста. В чем же суть данной квоты?.....
  • 28 сентября 2017
    Какие характерные особенности присущи трудовым договорам? В чем заключаются основные отличия трудового договора от гражданско-правового?...
  • 26 сентября 2017
    Должен ли совместитель уведомлять работодателя о том, что он уволился с основного места работы? Грозит ли работодателю ответственность, если выяснилось, что работник-совместитель не имеет основного места работы?...
  • 11 сентября 2017
    Порядок уведомления о приеме на работу не определяет особенностей его предоставления филиалами и обособленными подразделениями юрлиц. Поэтому выясним, кто именно и в каких случаях должен представлять уведомление о приеме работника на работу в филиалы...
  • 28 июля 2017
    Если предприятие использует труд иностранцев, оно в первую очередь должно позаботиться о правомерности его использования в рамках действующего законодательства. В каких случаях труд иностранца осуществляется на основании разрешения на его применение и как его получить, рассмотрим в статье...
  • 24 июля 2017
    Какие особенности установления испытательного срока работникам? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Какова продолжительность испытания может быть установлена? Увольнение по результатам испытания: что нужно знать?...
  • 23 июня 2017
    Требования к охране труда в ГПД стороны могут согласовать, а вот не будет ли данный договор считаться уже трудовым?...
  • 23 июня 2017
    Работодатели, использующие труд физлиц на условиях ГПД, являются плательщиками ЕСВ, а сумма выплаченного вознаграждения физлицам по ГПД является базой начисления ЕСВ. Поэтому возникает вопрос: засчитывается ли период работы по ГПД в страховой стаж?...
  • 28 ноября 2016
    Как применять обновленные нормы, если испытательный срок был установлен до вступления в силу Закона № 1367, то есть до 12.06.2016 г.?...
  • 15 ноября 2016
    Нужно ли подавать уведомление о приеме на работу, если работник выполняет, кроме работы по основной должности, работу по другой должности? Все зависит от того, когда такую работу выполняет работник и как это документально оформлено…...
  • 15 сентября 2016
    Нужно ли подавать Уведомление о приеме работника на работу, если: собственник выполняет функции по управлению, физлицо работает на общественных началах, стажер проходит стажировку, работник восстановлен на работе по решению суда, заключают трудовой договор или контракт с иностранцем?...
  • 29 августа 2016
    Как известно, в нынешнее время трудовое законодательство не требует заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками. Но бывают ситуации, при которых трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме. Однако на практике случаются, что именно работодатели настаивают на его заключении в письменной форме, включая в него положения, противор...
  • 16 июля 2016
    Несмотря на то что порядок принятия на работу не одно десятилетие почти не менялся, касательно этого постоянно возникают вопросы. Ведь время от времени создаются новые предприятия, и предприниматели нанимают работников, поэтому данная тема остается актуальной...
  • 16 июля 2016
    Начиная с 1 января 2015 года были внесены ряд изменений в КЗоТ, в том числе о порядке оформления трудовых договоров. Поэтому у работодателей постоянно возникают вопросы, такие как: обязательно ли теперь заключать со всеми работниками трудовые договоры в письменной форме; как они заключаются, если работодателем является физлицо-предприниматель...
  • 21 июня 2016
    Основной работник с мая 2016 года трудится по совместительству на том же предприятии. Нужно ли оформлять еще одну личную карточку на совместителя?...
  • 16 июня 2016
    Обновлены нормы ст.ст. 26–28 и 40 КЗоТ, которые определяют: перечень лиц, которым не устанавливают испытания; порядок определения окончания испытательного срока; особенности увольнения работников, не прошедших испытания. Подробнее об изменениях — в комментарии...
  • 5 апреля 2016
    Работник принят без соответствующего образования на должность бухгалтера с оплатой труда согласно штатному расписанию. В трудовой книжке указано «принят на должность бухгалтера по заработной плате», а в штатном расписании должность называется «бухгалтер I категории». Как правильно назвать должность бухгалтера и исправить допущенные ошибки?...
  • 24 декабря 2015
    Не все работодатели уделяют должное внимание проведению инструктажа или других видов обучения непосредственно перед допуском к работе. Хотя этого требует и трудовое законодательство, и законодательство по охране труда. Итак, рассмотрим, о каких именно инструктажаж и прочих формах обучения стоит позаботиться работодателю...
  • 23 декабря 2015
    С 27.06.2015 г. применяется Уведомление ГФС о приеме работника на работу. Рассмотрим, какие действия нужно осуществить, чтобы принять работника на работу по трудовому договору и своевременно исполнить обязанность уведомления ГФС о данном факте...
  • 23 декабря 2015
    Уведомление работодатели предоставляют в территориальные органы ГФС, а контролируют соблюдение данной нормы органы Гоструда. При этом по всем вопросам ГФС отсылает в Минсоцполитики. То есть получается треугольник, в котором очень сложно получить ответы на проблемные вопросы. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы, связанные с предоставлением увед...
  • 23 декабря 2015
    Учитывая отраслевые особенности приема на работу в учебные заведения и специфику оплаты труда педагогов, на сегодняшний день возникает немало вопросов касательно уведомления о принятии на работу педагогов. Разберемся, как нужно подавать уведомление в случае продления контракта, работы с почасовой оплатой и когда учебные заведения обслуживает централизованная...
  • 23 декабря 2015
    В данной публикации прописаны определенныевопросы, с которыми предприятие может столкнуться на этапе своего создания и вступления в должность директора. В частности, рассматривается возможность законного выхода из возможной скрытой «ловушки» ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой наемного работника нельзя допускать к работе без заключенного трудового договора (о...

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!