Принятие на работу: Тематические проекты

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
Ознакомительный
доступ
Бесплатно
Тариф
Газета+
95 грн
за 1 месяц
199 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум
299 грн
за 1 месяц

Рубрикатор

Тематические проекты: последние поступления

Отображение в 2 колонки
  • 11 сентября 2017
    Порядок уведомления о приеме на работу не определяет особенностей его предоставления филиалами и обособленными подразделениями юрлиц. Поэтому выясним, кто именно и в каких случаях должен представлять уведомление о приеме работника на работу в филиалы...
  • 28 июля 2017
    Если предприятие использует труд иностранцев, оно в первую очередь должно позаботиться о правомерности его использования в рамках действующего законодательства. В каких случаях труд иностранца осуществляется на основании разрешения на его применение и как его получить, рассмотрим в статье...
  • 24 июля 2017
    Какие особенности установления испытательного срока работникам? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Какова продолжительность испытания может быть установлена? Увольнение по результатам испытания: что нужно знать?...
  • 23 июня 2017
    Требования к охране труда в ГПД стороны могут согласовать, а вот не будет ли данный договор считаться уже трудовым?...
  • 23 июня 2017
    Работодатели, использующие труд физлиц на условиях ГПД, являются плательщиками ЕСВ, а сумма выплаченного вознаграждения физлицам по ГПД является базой начисления ЕСВ. Поэтому возникает вопрос: засчитывается ли период работы по ГПД в страховой стаж?...
  • 20 июня 2017
    Существует целый ряд профессий (видов работ), по которым невозможно заключить гражданско-правовой договор. Ведь специфический круг обязанностей и действий по определенным профессиям могут выполняться, только если организован трудовой процесс. В таких случаях не стоит подменять трудовые отношения гражданско-правовыми...
  • 28 ноября 2016
    Как применять обновленные нормы, если испытательный срок был установлен до вступления в силу Закона № 1367, то есть до 12.06.2016 г.?...
  • 15 ноября 2016
    Нужно ли подавать уведомление о приеме на работу, если работник выполняет, кроме работы по основной должности, работу по другой должности? Все зависит от того, когда такую работу выполняет работник и как это документально оформлено…...
  • 15 сентября 2016
    Нужно ли подавать Уведомление о приеме работника на работу, если: собственник выполняет функции по управлению, физлицо работает на общественных началах, стажер проходит стажировку, работник восстановлен на работе по решению суда, заключают трудовой договор или контракт с иностранцем?...
  • 29 августа 2016
    Как известно, в нынешнее время трудовое законодательство не требует заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками. Но бывают ситуации, при которых трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме. Однако на практике случаются, что именно работодатели настаивают на его заключении в письменной форме, включая в него положения, противор...
  • 21 июня 2016
    Основной работник с мая 2016 года трудится по совместительству на том же предприятии. Нужно ли оформлять еще одну личную карточку на совместителя?...
  • 16 июня 2016
    Обновлены нормы ст.ст. 26–28 и 40 КЗоТ, которые определяют: перечень лиц, которым не устанавливают испытания; порядок определения окончания испытательного срока; особенности увольнения работников, не прошедших испытания. Подробнее об изменениях — в комментарии...
  • 5 апреля 2016
    Работник принят без соответствующего образования на должность бухгалтера с оплатой труда согласно штатному расписанию. В трудовой книжке указано «принят на должность бухгалтера по заработной плате», а в штатном расписании должность называется «бухгалтер I категории». Как правильно назвать должность бухгалтера и исправить допущенные ошибки?...
  • 24 декабря 2015
    Не все работодатели уделяют должное внимание проведению инструктажа или других видов обучения непосредственно перед допуском к работе. Хотя этого требует и трудовое законодательство, и законодательство по охране труда. Итак, рассмотрим, о каких именно инструктажаж и прочих формах обучения стоит позаботиться работодателю...
  • 23 декабря 2015
    С 27.06.2015 г. применяется Уведомление ГФС о приеме работника на работу. Рассмотрим, какие действия нужно осуществить, чтобы принять работника на работу по трудовому договору и своевременно исполнить обязанность уведомления ГФС о данном факте...
  • 23 декабря 2015
    Уведомление работодатели предоставляют в территориальные органы ГФС, а контролируют соблюдение данной нормы органы Гоструда. При этом по всем вопросам ГФС отсылает в Минсоцполитики. То есть получается треугольник, в котором очень сложно получить ответы на проблемные вопросы. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы, связанные с предоставлением увед...
  • 23 декабря 2015
    Учитывая отраслевые особенности приема на работу в учебные заведения и специфику оплаты труда педагогов, на сегодняшний день возникает немало вопросов касательно уведомления о принятии на работу педагогов. Разберемся, как нужно подавать уведомление в случае продления контракта, работы с почасовой оплатой и когда учебные заведения обслуживает централизованная...
  • 23 декабря 2015
    В данной публикации прописаны определенныевопросы, с которыми предприятие может столкнуться на этапе своего создания и вступления в должность директора. В частности, рассматривается возможность законного выхода из возможной скрытой «ловушки» ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой наемного работника нельзя допускать к работе без заключенного трудового договора (о...
  • 23 декабря 2015
    В случае принятия на работу лиц, прежде всего мужского пола, работодатели сталкиваются с обязанностью вести персональный учет сведений о призывниках и военнообязанных. Как его исполнять работодателям?...
  • 30 ноября 2015
    При каких условиях допускается прием на работу лиц моложе 18-ти лет? Особенно интересуют тонкости трудоустройства лиц до 16-ти лет...
  • 30 ноября 2015
    Несмотря на то что порядок принятия на работу не одно десятилетие почти не менялся, касательно этого постоянно возникают вопросы. Ведь время от времени создаются новые предприятия, и предприниматели нанимают работников, поэтому данная тема остается актуальной...
  • 30 ноября 2015
    Начиная с 1 января 2015 года были внесены ряд изменений в КЗоТ, в том числе о порядке оформления трудовых договоров. Поэтому у работодателей постоянно возникают вопросы, такие как: обязательно ли теперь заключать со всеми работниками трудовые договоры в письменной форме; как они заключаются, если работодателем является физлицо-предприниматель...
  • 30 ноября 2015
    Не все граждане знают свои трудовые права и, как следствие, неправильно считают, что потенциальный работодатель может диктовать свои условия при отборе кандидатов. Но такие отказы часто являются необоснованными, что считается нарушением норм трудового законодательства...
  • 30 ноября 2015
    Обязано ли предприятие на каждого работника заводить личную карточку (типовая форма П-2)? Какая ответственность предусмотрена законодательством, если предприятие в кадровой документации не имеет личной карточки по каждому работнику?...

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!