Працевлаштування: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Працевлаштування. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 13 липня 2018
    Працевлаштування студентів — не рідкісне явище. Проте не всі роботодавці дотримуються трудового законодавства під час належного оформлення трудових відносин зі студентами. З’ясуймо: чи вважається сумісником студент, який працевлаштовується; чи може студент, який працює, отримувати право на допомогу від Фонду соцстраху (лікарняні та декретні) на загальних під...
  • 16 лютого 2018
    Як свідчить судова практика, доволі часто від підприємств вимагають самостійно займатися працевлаштуванням осіб з інвалідністю, а за відсутність у штаті необхідної кількості таких осіб — штрафують. Проте суди здебільшого стають на бік роботодавців. До вашої уваги — огляд судових рішень...
  • 12 лютого 2018
    Аби підтвердити міру втрати працездатності й заявити про своє право на соціальні гарантії та пільги, особа має подати своєму майбутньому роботодавцеві відповідні документи. Розгляньмо, які ж це документи...
  • 8 лютого 2018
    В останній робочий день минулого року набув чинності наказ, яким затверджено близько двох десятків форм, що застосовуються під час контролю за додержанням законодавства про працю. Серед них і акти інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) та перевірок дотримання законодавства про зайнятість і працевлаштування інвалідів. Тож проаналізуймо перелік ...
  • 27 грудня 2017
    Серед змін, які запрацюють із 2018 року, маємо також запровадження для підприємств із чисельністю від 8 до 20 осіб квоти на працевлаштування однієї особи передпенсійного віку. У чому ж суть цієї квоти?...
  • 17 листопада 2017
    Підприємець не допустив інспектора праці до перевірки, а також відмовився надати будь-які документи, які б спростовували неофіційне працевлаштування двох осіб. У результаті отримав чималий штраф, який оскаржити у судовому порядку так і не вдалося. Розгляньмо, чому так сталося?...
  • 20 жовтня 2017
    Із 27.09.2017 змінено процедуру отримання дозволу на застосування праці іноземців й осіб без громадянства. Для окремих категорій осіб її істотно спростили. Водночас змінилися строки, на які видають дозвіл, а також з’явилася вимога до зарплати іноземця. Про все це — у матеріалі...
  • 18 жовтня 2017
    Матеріал у відкритому доступі
    Серед змін, які привносить пенсійна реформа-2017, маємо також запровадження для підприємств із чисельністю від 8 до 20 осіб квоти на працевлаштування однієї особи передпенсійного віку. У чому ж суть цієї квоти?.....
  • 28 вересня 2017
    Які характерні особливості притаманні трудовим договорам? У чому полягають основні відмінності трудового договору від цивільно-правового?...
  • 26 вересня 2017
    Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про те, що він звільнився з основного місця роботи? Чи загрожує роботодавцю відповідальність, якщо з’ясувалося, що працівник-сумісник не має основного місця роботи?...
  • 11 вересня 2017
    Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу не визначає особливостей його надання філіями та відокремленими підрозділами юросіб. Тому з’ясуймо, хто саме та в яких випадках має подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до філій...
  • 30 серпня 2017
    Станом натепер судова тяганина — звичне явище для бізнесу. Суб’єкти господарювання часто судяться між собою, а ще частіше — з контролюючими органами. Тож, чи можна прийняти адвоката на умовах трудового договору у штат?...
  • 28 липня 2017
    Трапляються випадки, що до закінчення випробувального строку працівника у зв’язку з виробничою потребою (або через звільнення іншого працівника) переводять на вищу посаду. Не менш цікава ситуація й із переведенням у межах одного держоргану на посаду державної служби. За таких обставин і постає питання про те, чи подовжується випробувальний строк і чи можна...
  • 28 липня 2017
    Якщо підприємство використовує працю іноземців, воно насамперед має потурбуватися про правомірність її використання в межах чинного законодавства. У яких випадках праця іноземця здійснюється на підставі дозволу на її застосування та як його отримати, розгляньмо в статті...
  • 27 липня 2017
    На підприємстві менеджерів приймають на роботу, установлюючи спочатку оклад менший, аніж у штатному розписі, а згодом, після успішного закінчення випробувального строку, посадовий оклад підвищують. Чи можна так робити?...
  • 25 липня 2017
    Матеріал у відкритому доступі
    Чи вправі фізична особа — підприємець установлювати випробувальний строк для працівників, яких приймає на роботу?...
  • 25 липня 2017
    Установлення випробувального строку — доволі поширене явище. Адже кожен роботодавець має право впевнитися, що працівника на певну посаду підібрали гідного. На жаль, трапляється, що працівник упродовж випробувального строку проявив себе як такий, який не відповідає виконуваній роботі. Тоді й постає питання про те, як оформити його звільнення, яку підставу для...
  • 25 липня 2017
    Працівника прийняли на роботу з 2-місячним випробувальним строком, а потім його було звільнено у зв’язку з установлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято. Чи повинні йому виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки та як її розрахувати?...
  • 24 липня 2017
    Матеріал у відкритому доступі
    Які особливості встановлення випробувального строку працівникам? Кому не можна встановлювати випробувальний строк? Яка тривалість випробування може бути встановлена? Звільнення за результатами випробування: що потрібно знати?...
  • 23 червня 2017
    Вимоги до охорони праці у ЦПД сторони можуть узгодити, а ось чи не вважатиметься такий договір уже трудовим?...
  • 23 червня 2017
    Роботодавці, які використовують працю фізосіб на умовах ЦПД, є платниками ЄСВ, а сума виплаченої винагороди фізособам за ЦПД є базою нарахування ЄСВ. Тому постає питання: чи зараховується період роботи за ЦПД до страхового стажу?...
  • 22 червня 2017
    Як свідчить практика, доволі часто виникають запитання щодо заповнення звітності з ЄСВ, якщо особа виконує роботи чи надає послуги за договором ЦПД. Це пов’язано з тим, що ЦПД може тривати декілька днів, а може й місяць-два. Дати нарахування та виплати винагороди за ЦПД теж можуть різнитися, то коли ж її показувати у звітності. З’ясовуймо разом…...
  • 20 червня 2017
    Існує низка професій (видів робіт), за якими неможливо укласти цивільно-правовий договір. Адже специфічне коло обов’язків і дій за певними професіями можуть виконуватися, лише якщо організовано трудовий процес. У таких випадках не можна підміняти трудові відносини цивільно-правовими...
  • 19 травня 2017
    Тема особливо актуальна в літньо-осінній період, коли ятки, лотки, автокрамниці, як гриби виростають на кожному кроці. І чи не одне з перших запитань, що виникає в підприємств і підприємців: як оформити людей, котрі торгуватимуть, та чи встановлено певні особливості при їх працевлаштуванні?...
  • 24 лютого 2017
    Працівника було прийнято на посаду інженера з охорони праці за сумісництвом. Потім він звільнився з основного місця роботи, і його перевели на посаду заступника генерального директора (основне місце роботи). З якої дати відліковувати стаж цього працівника для щорічної відпустки?...
  • 20 лютого 2017
    Матеріал у відкритому доступі
    Усе більше наших співгромадян не обмежуються одним місцем роботи. Причиною є як фінансова зацікавленість, так і прагнення професійного чи різнобічного розвитку своїх здібностей. Однак, приймаючи рішення щодо роботи за сумісництвом, необхідно взяти до уваги всі нюанси…...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!