Відпустки: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Відпустки. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 2 жовтня 2013
    Чи відображати в таблицях 5 та 7 додатка 4 Звіту по ЄСВ дані про осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років?...
  • 1 жовтня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    Фонд соцстраху наполягає на тому, що жінка, яка працює на умовах неповного робочого дня й отримує допомогу по догляду за дитиною до трьох років, не може претендувати на оплату листка непрацездатності по догляду за хворою дитиною, а ось соцстрахівську путівку вона може отримати....
  • 23 вересня 2013
    Час від часу виникають запитання, як нарахувати відпускні жінці, яка одразу після відпустки до трьох років бере щорічну відпустку та як включати до заробітку для розрахунку відпускних донараховані суми. Не менше запитань і про «дитячі» відпустки....
  • 6 вересня 2013
    Чи нараховується єдиний соціальний внесок на суми оплати додаткових чорнобильських відпусток?...
  • 5 вересня 2013
    Які основні принципи поділу щорічної відпустки? Якщо працівниця має право на соціальну відпустку за двома підставами, чи можна її поділити? Як надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?...
  • 16 серпня 2013
    В Україні, як і в усьому світі, чимало молоді працює, особливо в період канікул. Згідно з трудовим законодавством, неповнолітніми вважаються особи до 18 років. Із 14 років вони набувають право на працю, а з 15 років уже підпадають під визначену державою квоту для працевлаштування роботодавцем пільгових категорій громадян. Трудовим законодавством визначено до...
  • 16 серпня 2013
    Працівник переходить з одного підприємства на інше в порядку переведення. Роботодавець за заявою працівника перераховує компенсацію за невикористану відпустку на рахунок нового роботодавця. Хто в такому випадку повинен нарахувати й сплатити єдиний соціальний внесок?...
  • 5 серпня 2013
    (коментар до листа ЦК профспілки працівників освіти і науки України від 20.06.2013 р. № 02-8/388)...
  • 2 серпня 2013
    З 1 листопада 2011 року працівника було прийнято на посаду інженера з охорони праці за сумісництвом. Потім він звільнився з основного місця роботи й із 02.04.2012 р. його перевели на посаду заступника генерального директора (основне місце роботи), а з 15.05.2012 р. — призначили генеральним директором. У серпні 2013 року він хоче взяти щорічну основну відпуст...
  • 23 липня 2013
    Працівника підприємства було поновлено на роботі, й у червні 2013 року була виплачена за рішенням суду середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу за 2012 – 2013 роки в сумі 100 тис. грн. У липні 2013 року працівник іде в щорічну відпустку. Чи включати оплату за час вимушеного прогулу до заробітку для нарахування відпускних і матеріальної допомоги на ...
  • 15 липня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    За основним місцем роботи я маю піти у відпустку по вагітності та пологах у кінці серпня 2013 року, а з роботи за сумісництвом хотіла піти раніше. Чи можу оформити відпустку на роботі за сумісництвом із 17 липня та на якій підставі можна це зробити? Чи можна оформлювати відразу дві відпустки по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до трьох років: з...
  • 1 липня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    Працівник перебував у щорічній відпустці протягом 24 календарних днів із 1 по 25 серпня 2012 року. Відпускні за 24 календарних дні серпня нарахували й виплатили в липні. Цього року він бере щорічну відпустку з 1 серпня 2013 року. Чи враховувати до сумарного заробітку для оплати відпустки минулорічні відпускні за серпень 2012 року, нараховані й виплачені в л...
  • 1 червня 2013
    Роботодавець зобов’язаний створити своїм працівникам належні умови праці та забезпечити дотримання вимог законодавства, зокрема у сфері охорони праці. Про те, якими є обов’язки роботодавця та яка відповідальність передбачена за їх невиконання, дізнайтеся з наведених нижче відповідей на запитання...
  • 25 травня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    «Не помиляється тільки той, хто нічого не робить» — цю загальновідому істину пам’ятає кожен. Проте є ще й інша мудрість: «Хто попереджений, той озброєний». Тож краще вчасно дізнатися про помилки, яких припустилися інші, щоб уникнути їх у власній роботі Звичайно, в одній статті складно розглянути всі можливі помилки, яких припускаються у своїй роботі кадрови...
  • 11 травня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    Ситуація, коли працівник, повертаючись із відпустки, приносить лікарняний, — явище доволі поширене. У  такому випадку слід відсторновувати відпускні за період хвороби, а лікарняні, навпаки, нарахувати. Як без помилок провести ці операції в обліку та відобразити у звітності…...
  • 28 квітня 2013
    У яких випадках відпустка може бути перенесена на інший час, ніж визначено графіком відпусток? Коли ініціатором може виступати працівник, а коли роботодавець?...
  • 28 квітня 2013
    Роботодавець на прохання працівника не бажає ділити відпустку тривалістю 24 календарних дні на дві частини: 14 і 10 календарних днів. Чи має він на це право?...
  • 28 квітня 2013
    Працівник не був у щорічній відпустці декілька років. Яка відповідальність роботодавця за це? Чи можна без згоди працівника відправити його у відпустку?...
  • 28 квітня 2013
    Наказом роботодавця день 03.05.2013 р. установлений вихідним, а 18.05.2013 р. — робочим днем. Чи повинні працівники, які перебуватимуть у встановлений наказом вихідний день (03.05.2013 р.) у відпустках, працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу (18.05.2013 р.)?...
  • 28 квітня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    Чи потрібно створювати резерв відпускних? Під які відпустки створюють резерв? Як правильно розрахувати суму забезпечення? Як резерв відображається в обліку? Який порядок коригування резерву?Як відобразити резерв відпусток у фінансовій звітності?...
  • 28 квітня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    З розрахунком кількості днів і суми компенсації за невикористані дні відпустки зіштовхується кожен кадровик і бухгалтер. Найчастіше це відбувається саме під час звільнення працівників. Тому важливо правильно зробити розрахунок. Адже помилка може призвести до неповного розрахунку під час звільнення й, відповідно, до порушення законодавства про працю. Тож дава...
  • 28 квітня 2013
    Працівник звільняється до сплину робочого року, за який відпустку вже надали. Чи потрібно відраховувати із зарплати оплату за дні «незаробленої» відпустки? Як обчислити суму, яку належить утримати за використані зайві дні відпустки, і показати цю операцію в бухгалтерському обліку?...
  • 28 квітня 2013
    На підприємстві сталася аварія (подія), що призвела до псування майна на складі, а матеріально відповідальна особа на той час перебувала в щорічній відпустці. Як оформити відкликання з відпустки та її перенесення? До яких розрахунків та облікових наслідків призведе відкликання з відпустки?...
  • 28 квітня 2013
    У квітні 2013 року працівнику донарахували надбавку та премію за січень – березень 2013 року. Разом із тим з 1 січня та 1 квітня 2013 року його посадовий оклад підвищено (підвищення було передбачено в колективному договорі). У заробіток якого місяця включати донараховані суми під час розрахунку відпускних, зважаючи, що підприємство прийняло рішення про кориг...
  • 11 квітня 2013
    (коментар до п. 2 листа Мінфіну України від 15.02.2013 р. № 31-08410-07/23-357/246, далі — лист № 246) Фахівці Мінфіну нагадали, у чому полягає інвентаризація забезпечень на виплату відпусток. Так, під інвентаризацією забезпечень варто розглядати перевірку обґрунтованості залишку зазначених сум на дату інвентаризації. Для цього залишок забезпечення на оплат...
  • 10 квітня 2013
    Під час перерахунку відпускних, пов’язаного з підвищенням зарплати, виникає найбільше труднощів. Це пов’язано з тим, що Постанова № 197 набула чинності 03.04.2013 р., але посадові оклади, уведені нею, діють з 1 січня 2013 р. У статті відповімо на запитання, що виникають у бухгалтерів бюджетних установ, та проілюструємо перерахунок зарплати, у т.ч. відпускних...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!