Оплата праці та трудові відносини: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Оплата праці та трудові відносини. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 5 лютого 2019
    Матеріал актуалізовано
    У 2019 році за календарем 11 святкових днів. Однак не завжди можна просто віднімати 11 святкових днів від кількості календарних днів розрахункового періоду під час обчислення відпускних. Пояснимо чому....
  • 31 січня 2019
    Матеріал актуалізовано
    У цьому матеріалі наведемо кілька поширених практичних прикладів нарахування зарплати у 2019 році, якщо оклад працівника менший за розмір мінзарплати (4173 грн), та відображення таких операцій у бухгалтерському й податковому обліку...
  • 22 січня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Зарплату працівників у січні 2019 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розгляньмо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 16 січня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Останнім часом безліч запитань виникає щодо оформлення трудових відносин із директором підприємства, роботи на умовах неповного робочого часу, надомної роботи. Розгляньмо найпоширеніші з них...
  • 27 грудня 2018
    Класифікатор професій не передбачає можливості утворення розширених назв посад (об’єднання двох назв посад) через дефіс або наведення уточнень у дужках, крім тих, що прописано в такому Класифікаторі. Тож, якщо підприємство утворювало назви посад через дефіс, поєднуючи дві посади (професії), то їх треба привести у відповідність...
  • 27 грудня 2018
    Як правильно нарахувати резерв відпусток? Хто може не створювати резерв відпусток? Як провести інвентаризацію резерву відпусток?...
  • 22 грудня 2018
    Зарплату працівників у грудні 2018 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розгляньмо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 20 грудня 2018
    Із 1 січня 2019 року разом зі зростанням мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму зазнає підвищення й величина податків і зборів, соціальних стандартів, гарантій, а також залежні від них розміри штрафів. Розгляньмо всі ці показники та наведімо їх розміри на 2019 рік...
  • 19 грудня 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    Традиційно у цьому випадку виникають запитання: як оформлювати перенесення робочих днів, що проставляти в табелі у ці дні, чи потрібно виходити на роботу 22 або 29 грудня, якщо 24 або 31 грудня 2018 року, відповідно, у працівника буде відпустка?...
  • 14 грудня 2018
    Працівник має намір піти у відпустку в робочі дні між Новим роком та Різдвом, але такі дати не внесено до графіка відпусток, який раніше вже було узгоджено. Тож, чи можна втілити у життя бажання працівника та чи має право роботодавець відмовити йому?...
  • 13 грудня 2018
    Незабаром новорічно-різдвяні свята. Однак не кожне підприємство може дозволити собі не працювати — хоча б у черговому режимі. Як оформлювати й чи оплачувати такі чергування?...
  • 11 грудня 2018
    Зазвичай 13-ту зарплату виплачують наприкінці поточного чи на початку наступного року в розмірі, який може іноді замінити й місячну зарплату. Тому вона може стати приємним новорічним бонусом або неочікуваною добавкою до бюджету працівника після новорічних свят. Коли, як і в якому розмірі її виплачувати, залежить передусім від норм положення про виплату цієї ...
  • 10 грудня 2018
    Наразі це найболючіша тема, оскільки тривалий час Класифікатором професій ДК 003:2010 керувалися, відверто кажучи, не всі роботодавці. Тому введення обов’язкових додаткових реквізитів до таблиці 5 Форми № Д4, що вибираються з Класифікатора професій, стало, як грім серед чистого неба. Відтепер усі роботодавці зобов’язані дотримуватися норм Класифікатора. І вж...
  • 6 грудня 2018
    Як краще оформити агентству з нерухомості відносини з агентами: укласти трудовий договір чи використати будь-який із договорів цивільно-правового характеру (наприклад, договір доручення)?...
  • 29 листопада 2018
    На підприємстві немає колективного договору та профспілки. Мінпраці в листі від 03.08.2005 р. № 18-441-1 зазначало, що коригування здійснюють за умови, якщо підвищені посадові оклади всім працівникам. Чи обов’язково проводити коригування середньої зарплати, якщо оклад підвищено одному або декільком працівникам? Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення...
  • 27 листопада 2018
    З 01.12.2018 відбудеться чергове підвищення одного з основних соціальних стандартів — прожиткового мінімуму. У яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним?...
  • 23 листопада 2018
    Установлення відповідним категоріям працюючих скороченого робочого часу передбачено ст. 51 КЗпП. З’ясуймо, яким саме категоріям працівників роботодавець повинен установити скорочений робочий час (тиждень) і якими нормативно-правовими актами це передбачено...
  • 22 листопада 2018
    Підвищена оплата праці встановлюється працівникам, які трудяться на важких роботах, на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці. Які це категорії посад та які розміри доплат за небезпечну роботу?...
  • 21 листопада 2018
    Додаткові щорічні відпустки за важкі та шкідливі умови праці мають низку особливостей, пов’язаних із визначенням їх тривалості та відпускного стажу. Нагадаймо правила й умови надання таких відпусток...
  • 21 листопада 2018
    Чи потрібно для працівників із неповною зайнятістю визначати місячну норму робочого часу? Як вести облік робочого часу: у годинах чи днях? Як правильно нараховувати зарплату суміснику за серпень 2018 року: виходячи з половини окладу й половини місячної норми робочого часу чи з повного посадового окладу та фактично відпрацьованого часу?...
  • 20 листопада 2018
    Ведення обліку робочого часу у важких і шкідливих умовах праці є обов’язковою умовою для підвищеної оплати, пенсійного забезпечення на пільгових умовах, надання щорічних додаткових відпусток. З’ясуймо, як організувати облік роботи у важких і шкідливих умовах праці...
  • 19 листопада 2018
    Окремі види професії, виробництв та галузей безпосередньо пов’язані зі шкідливими факторами робочого середовища. Як компенсацію за роботу в таких умовах праці наймані особи мають гарантії від держави, закріплені законодавчими актами. Але чим має підтверджуватися їх надання?...
  • 16 листопада 2018
    Підприємства різних сфер діяльності, зважаючи на характер певних робіт, мають потребу в застосуванні праці сезонних і тимчасових працівників протягом певного періоду у зв’язку зі збільшенням обсягу робіт. Про те, як правильно організувати й оплатити працю таких працівників, ітиметься у статті...
  • 13 листопада 2018
    Зарплату працівників у листопаді 2018 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розгляньмо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 12 листопада 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    У статті наведені практичні поради щодо затвердження та складання положення про преміювання на підприємстві, а також наведено зразок положення про преміювання...
  • 6 листопада 2018
    Необхідність застосовувати посадові інструкції на підприємстві (в організації, установі) продиктована трудовим законодавством. Сьогодні поговоримо про те,з якою метою, ким, кому та як саме має бути підготовлено та затверджено посадові інструкції...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!