Оплата праці та трудові відносини: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Оплата праці та трудові відносини. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 10 грудня 2018
    Наразі це найболючіша тема, оскільки тривалий час Класифікатором професій ДК 003:2010 керувалися, відверто кажучи, не всі роботодавці. Тому введення обов’язкових додаткових реквізитів до таблиці 5 Форми № Д4, що вибираються з Класифікатора професій, стало, як грім серед чистого неба. Відтепер усі роботодавці зобов’язані дотримуватися норм Класифікатора. І вж...
  • 6 грудня 2018
    Як краще оформити агентству з нерухомості відносини з агентами: укласти трудовий договір чи використати будь-який із договорів цивільно-правового характеру (наприклад, договір доручення)?...
  • 29 листопада 2018
    На підприємстві немає колективного договору та профспілки. Мінпраці в листі від 03.08.2005 р. № 18-441-1 зазначало, що коригування здійснюють за умови, якщо підвищені посадові оклади всім працівникам. Чи обов’язково проводити коригування середньої зарплати, якщо оклад підвищено одному або декільком працівникам? Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення...
  • 27 листопада 2018
    З 01.12.2018 відбудеться чергове підвищення одного з основних соціальних стандартів — прожиткового мінімуму. У яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним?...
  • 23 листопада 2018
    Установлення відповідним категоріям працюючих скороченого робочого часу передбачено ст. 51 КЗпП. З’ясуймо, яким саме категоріям працівників роботодавець повинен установити скорочений робочий час (тиждень) і якими нормативно-правовими актами це передбачено...
  • 22 листопада 2018
    Підвищена оплата праці встановлюється працівникам, які трудяться на важких роботах, на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці. Які це категорії посад та які розміри доплат за небезпечну роботу?...
  • 21 листопада 2018
    Додаткові щорічні відпустки за важкі та шкідливі умови праці мають низку особливостей, пов’язаних із визначенням їх тривалості та відпускного стажу. Нагадаймо правила й умови надання таких відпусток...
  • 21 листопада 2018
    Чи потрібно для працівників із неповною зайнятістю визначати місячну норму робочого часу? Як вести облік робочого часу: у годинах чи днях? Як правильно нараховувати зарплату суміснику за серпень 2018 року: виходячи з половини окладу й половини місячної норми робочого часу чи з повного посадового окладу та фактично відпрацьованого часу?...
  • 20 листопада 2018
    Ведення обліку робочого часу у важких і шкідливих умовах праці є обов’язковою умовою для підвищеної оплати, пенсійного забезпечення на пільгових умовах, надання щорічних додаткових відпусток. З’ясуймо, як організувати облік роботи у важких і шкідливих умовах праці...
  • 19 листопада 2018
    Окремі види професії, виробництв та галузей безпосередньо пов’язані зі шкідливими факторами робочого середовища. Як компенсацію за роботу в таких умовах праці наймані особи мають гарантії від держави, закріплені законодавчими актами. Але чим має підтверджуватися їх надання?...
  • 16 листопада 2018
    Матеріал актуалізовано
    Підприємства різних сфер діяльності, зважаючи на характер певних робіт, мають потребу в застосуванні праці сезонних і тимчасових працівників протягом певного періоду у зв’язку зі збільшенням обсягу робіт. Про те, як правильно організувати й оплатити працю таких працівників, ітиметься у статті...
  • 13 листопада 2018
    Зарплату працівників у листопаді 2018 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розгляньмо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 12 листопада 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    У статті наведені практичні поради щодо затвердження та складання положення про преміювання на підприємстві, а також наведено зразок положення про преміювання...
  • 6 листопада 2018
    Необхідність застосовувати посадові інструкції на підприємстві (в організації, установі) продиктована трудовим законодавством. Сьогодні поговоримо про те,з якою метою, ким, кому та як саме має бути підготовлено та затверджено посадові інструкції...
  • 5 листопада 2018
    Результати атестації робочих місць застосовуються впродовж 5 років після затвердження її результатів. Подовження строків дії такої атестації на триваліший строк чинним законодавством не передбачено. Про це йдеться в рішенні Верховного Суду. Проаналізуймо його висновки...
  • 2 листопада 2018
    Документом, що регулює питання трудового розпорядку й дотримання трудової дисципліни на підприємстві, є Правила внутрішнього трудового розпорядку. Чи обов’язково складати цей документ, які вимоги до нього висуваються, як скласти, і нарешті, зразок Правил — про все це в нашій статті...
  • 1 листопада 2018
    Розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород фіксують у положенні про оплату праці. Ми допоможемо вам скласти й підкажемо, які норми необхідно врахувати у цьому локальному акті...
  • 1 листопада 2018
    На підприємстві працює 10 бухгалтерів із різними окладами. Звісно, у них посадові обов’язки відрізняються за складністю, вони зафіксовані в трудовому договорі (у якому вказано відповідний оклад) і посадовій інструкції. У діючій тарифній сітці підприємства зазначено одну посаду — бухгалтер — з посадовим окладом від 8000 до 12000 грн. Чи може бути така різниця...
  • 31 жовтня 2018
    Як відомо, колективний договір є одним з основних локальних нормативних актів підприємства. У статті йтиметься про особливості його розроблення, укладення та виконання, а також до вашої уваги — зразок проекту колективного договору...
  • 31 жовтня 2018
    Директор підприємства планує провести вакцинацію персоналу. Як підтвердити ці витрати документально? Чи потрібно утримувати ПДФО з працівників із вартості щеплення? Як відобразити таку операцію в обліку...
  • 30 жовтня 2018
    На практиці запитань виникає безліч щодо складання та затвердження штатного розпису. Адже типової форми штатного розпису для госпрозрахункових підприємств і підприємців не встановлено. Проте законодавство вказує на те, що всі роботодавці повинні затверджувати штатний розпис...
  • 30 жовтня 2018
    Бухгалтер перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Який посадовий оклад брати для розрахунків, якщо працівниця принесла новий листок непрацездатності по вагітності та пологах чи вирішила звільнитися під час відпустки по догляду за дитиною: зі штатного розпису чи з трудового договору?...
  • 29 жовтня 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    Що таке локальні нормативні акти підприємства та як їх правильно оформити, читайте в нашій статті...
  • 24 жовтня 2018
    Роботодавцям доводиться приводити назви посад у відповідність до Класифікатора професій. З'ясуймо, чи може оштрафувати Держпраці під час виявлення назв посад, які не відповідають Класифікатору професій?...
  • 23 жовтня 2018
    Зарплату працівників у жовтні 2018 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розгляньмо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 11 жовтня 2018
    Чи є наразі обмеження для працівників на доступ до інформації про їхнє офіційне працевлаштування та які документи їм вимагати в роботодавців, аби підтвердити працевлаштування згідно із законодавством? Відповіді на ці запитання — у матеріалі...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!