Будь-яка людина з групою інвалідності має право на працю. Однак підприємство також повинно зважати на те, що працевлаштування такої категорії працюючих пов’язане з низкою особливостей — як у частині трудових відносин, так і в оплаті праці. Які гарантії, пільги та компенсації передбачає українське законодавство для осіб з інвалідністю, що повинен знати й виконувати керівник підприємства, на якому працюють такі особи, розгляньмо в нашому матеріалі