(Коментар до постанови ВСУ від 07.02.2018 р. у справі № 813/1170/17)

Суть справи

До суб’єкта господарювання завітали з позаплановою перевіркою інспектори Держпраці, проте не змогли її провести, так як був відсутній директор. Натомість ТОВ, яке повинні були перевірити, оскаржило винесену постанову про накладення штрафу, пояснюючи це тим, що згідно з протоколом директором на підприємстві була інша особа, яка на момент перевірки була присутньою. Посадові особи Держпраці не беруть цей факт до уваги, оскільки за даними ЄДР директором ТОВ лишається та особа, через відсутність якої інспектори не змогли здійснити перевірку, що було кваліфіковано як недопуск.

Позиція суду

ВСУ в касаційній інстанції повністю підтримав відповідача у справі, тобто Держпраці, та вказав на те, що винесення постанови про штраф цілком правомірне. Незважаючи на оформлення особи директором протоколом загальних зборів засновників, роботодавець не вніс змін до ЄДР та не повідомив ДФС про прийняття працівника на посаду директора. Ба більше, якщо таке повідомлення не надіслано до ДФС, слід вважати, що з особою не укладено трудового договору, а тому здійснено фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.

Коментар редакції