Випробувальний строк: Тематичні проекти

  • slidebg
    «Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!
    щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
    для бухгалтерів та керівників
    .
Тариф
Газета+
99 грн
за 1 місяць
199 грн
за 1 місяць
Тариф
Преміум
399 грн
за 1 місяць
Тариф
Преміум+
799 грн
за 1 місяць

Рубрикатор

Тематичні проекти: останні надходження

Відображення в 2 колонки
  • 28 липня 2017
    Трапляються випадки, що до закінчення випробувального строку працівника у зв’язку з виробничою потребою (або через звільнення іншого працівника) переводять на вищу посаду. Не менш цікава ситуація й із переведенням у межах одного держоргану на посаду державної служби. За таких обставин і постає питання про те, чи подовжується випробувальний строк і чи можна...
  • 27 липня 2017
    На підприємстві менеджерів приймають на роботу, установлюючи спочатку оклад менший, аніж у штатному розписі, а згодом, після успішного закінчення випробувального строку, посадовий оклад підвищують. Чи можна так робити?...
  • 26 липня 2017
    Чи вправі фізична особа — підприємець установлювати випробувальний строк для працівників, яких приймає на роботу?...
  • 25 липня 2017
    Установлення випробувального строку — доволі поширене явище. Адже кожен роботодавець має право впевнитися, що працівника на певну посаду підібрали гідного. На жаль, трапляється, що працівник упродовж випробувального строку проявив себе як такий, який не відповідає виконуваній роботі. Тоді й постає питання про те, як оформити його звільнення, яку підставу для...
  • 25 липня 2017
    Працівника прийняли на роботу з 2-місячним випробувальним строком, а потім його було звільнено у зв’язку з установлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято. Чи повинні йому виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки та як її розрахувати?...
  • 24 липня 2017
    Які особливості встановлення випробувального строку працівникам? Кому не можна встановлювати випробувальний строк? Яка тривалість випробування може бути встановлена? Звільнення за результатами випробування: що потрібно знати?...
  • 16 червня 2016
    Оновлено норми ст.ст. 26–28 і 40 КЗпП, які визначають: перелік осіб, котрим не встановлюють випробування; порядок визначення закінчення випробувального строку; особливості звільнення працівників, які не пройшли випробування. Детальніше про зміни ― у коментарі...
  • 7 липня 2013
    Аналіз норм чинного законодавства свідчить про те, що законом не заборонено встановлювати випробувальний строк для директора, однак порядок установлення, документальне оформлення й контроль за проходженням директором випробувального строку залежатиме від організаційно-правової форми підприємства....
  • 30 червня 2013
    Держслужбовців приймають на роботу до держоргану за результатами конкурсного відбору з тримісячним випробувальним строком. Трапляються ситуації, коли особа, яку прийнято на держслужбу, раніше працювала в іншому держоргані, де їй було встановлено ранг, і вона має стаж держслужби. Буває й таке, що рангу та стажу держслужби немає, але період попередньої роботи ...
  • 30 червня 2013
    Чи треба працівнику після закінчення випробувального строку писати нову заяву на прийняття на роботу, якщо в наказі зазначено «прийнятий з випробувальним строком на термін з… по…»?...
  • 30 червня 2013
    Підприємство прийняло на роботу випускників професійних навчально-виховних закладів і вищих навчальних закладів із випробувальним строком. Чи буде це порушенням і що за це загрожує?...
  • 30 червня 2013
    Чи можемо ми прийняти нашу ж працівницю на посаду заступника директора за сумісництвом із випробувальним терміном три місяці, якщо вона одинока матір з 11-річною дитиною? Чи можна з нею, як сумісником, укласти строковий трудовий договір?...
  • 30 червня 2013
    Хочемо взяти на роботу людину, яка приїхала з Німеччини, де має дозвіл на постійне проживання (роботодавцю потрібна людина, яка проживає в Німеччині та має українське громадянство). Організація, до якої наймають працівника, знаходиться в Києві, де й укладається трудовий договір. Чи можна такому працівнику встановити випробувальний строк?...
  • 30 червня 2013
    Працівника було прийнято на роботу з випробувальним строком, який він успішно пройшов, але через деякий час звільнився. Через 5 місяців після звільнення він звернувся з проханням знову прийняти його на роботу. Чи можна прийняти такого працівника з випробувальним строком?...
  • 30 червня 2013
    Працівнику в наказі про прийняття на роботу встановлено випробувальний строк — 3 місяці. Чи може адміністрація підприємства продовжити випробувальний строк іще на один місяць, щоб визначитися, чи підходить їй такий працівник? Чи потрібні якісь обґрунтування для цього, як оформити таке продовження та чи погоджувати з профспілкою?...
  • 30 червня 2013
    Чи буде порушенням те, що всі працівники на нашому підприємстві прийняті на роботу на підставі заяви без установлення випробувального строку? Хто має встановлювати випробувальний строк?...
  • 30 червня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    Випробування працівника в разі прийнятті на роботу з метою перевірки відповідності його роботі, яка пропонується за трудовим договором, явище доволі поширене. Та чи всі знають, як правильно оформити встановлення випробувального строку та які можуть бути наслідки для підприємства у випадку порушення ним порядку такого оформлення та, як наслідок, незаконного з...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!